Munkáltatói gondoskodás

Béren kívüli juttatás nyugdíj célokra

A munkáltatóhoz való hosszú távú kötődés és az elhivatottság erősítésének egyik fontos eszköze a béren kívüli juttatási rendszer. Az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás egyedülállóan költséghatékony juttatási forma, amely a béren felül olyan kiegészítéshez juttatja a munkavállalót, amely révén az aktív éveket követő időszakra nyújt anyagi biztonságot.

Összehasonlító táblázatunk mutatja, hogy a munkavállaló és a munkáltató is jobban jár, ha önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást biztosítasz a bérként befizetett összeg helyett.

bérként kifizetésre kerülő összeg

tagdíj hozzájárulás

ennyibe kerül a munkáltatónak

10 000 Ft

10 000 Ft

munkáltató adóterhei

1 150 Ft

1 150 Ft

munkavállaló adóterhei

2 965 Ft

2 965 Ft

munkavállaló egyéb költsége

0 Ft

353 Ft

nettó juttatás (nettó bér kifizetés, vagy az egyéni számlára utalt összeg)

5 885 Ft

5 885 Ft

munkavállaló által igénybe vehető adókedvezmény

0 Ft

1 177 Ft

ennyit költhet a munkavállaló (max. adókedvezménnyel)

5 885 Ft

6 709 Ft

Munkáltatói hozzájárulásról szóló szerződés

Munkáltatói adatszolgáltatás

A kalkulátor elsődleges célja, hogy TÁJÉKOZTATÁST nyújtson az önkéntes nyugdíjpénztári rendszerben várható nyugdíjkilátásokról az érdeklődők számára, segítséget nyújtva az önkéntes nyugdíjpénztárba való belépésről szóló döntés meghozatalához. Hangsúlyozzuk ugyanakkor, hogy a döntést mindenkinek magának kell meghoznia az egyéni körülmények és feltételezések mérlegelése alapján. Feltételeztük, hogy a jelenleg érvényes szabályozói környezet nem változik (kamatadó, adókedvezmények rendszere, stb). Fontos tudni, hogy a kalkulátor által használt minden, a jövőre vonatkozó feltételezés, a kiszámolt nyugdíjösszegek hozzávetőleges BECSLÉSEK, azokat kizárólag TÁJÉKOZTATÓ jellegűnek kell tekinteni, azok a jövőben NEM GARANTÁLHATÓAK! A kalkulátor készítői, illetve közzétevői nem vállalnak felelősséget a kalkulátor által használt jövőbeli feltételezések és a becsült nyugdíjjáradékok realizálódásáért, azok értékei a számítások során figyelembe vett feltételek és paraméterek megváltozása esetén jelentősen eltérhetnek az előre jelzett értékektől.

A számítások során az alábbi paramétereket, feltételezéseket vettük figyelembe:

Inflációs várakozás egységesen 3%
A nominális béremelkedést minden évben 4,5%-nak feltételeztük, azaz a reálbér növekedése 1,5%.
Feltételezésként
- a felhalmozási időszak utolsó 5 évében 0,75% reál, azaz 3,75% nominális,
- a felhalmozási időszak utolsó előtti 5 évében 2,5% reál azaz 5,5% nominális
- az ezt megelőző években pedig 3,5% reál, azaz 6,5% nominális
hozammal számolunk a vagyonarányos költségek levonása után. Ezt azt jelenti, hogy pl:

7 év esetén az első 2 évben 5,5%, az azt követő 5 évben 3,75% nettó nominális hozammal számolunk
13 év esetén az első 3 évben 6,5%, a 4-8. évben 5,5%, majd az utolsó 5 évben 3,75% nettó nominális hozammal számolunk

Pénztárunk az elmúlt 10-15 évben a portfóliók átlagát tekintve ezt meghaladó reálhozamot ért el, mindazonáltal hangsúlyozzuk, hogy a múltbeli befektetési teljesítmény nem garancia a jövőbeni teljesítményre.

A rendszeres befizetések és a jóváírási sávok határai a reálbér növekedésének megfelelő ütemben emelkednek.

A felhalmozott tőkét olyan 20 éves pénzügyi járadékra váltjuk, ami nem ér véget a jogosult halálával, de a 20 év leteltével még akkor is véget ér, ha a jogosult még életben van. A járadékot 0%-os technikai kamattal számoltuk, azaz évente várhatóan az elért hozammal fog növekedni.