Támogatás

A munkáltató adománnyal is növelheti a munkavállalói nyugdíjpénztári egyenlegét!


A munkáltató eseti vagy rendszeres pénzbeli támogatást (a továbbiakban: adomány) nyújthat az önkéntes nyugdíjpénztárban tagsággal rendelkező munkavállalói javára, és ezáltal egyénileg, differenciáltan jutalmazhatja a kiemelkedő munkavállalói teljesítményt, tovább növelheti a jó szakemberek lojalitását, hosszú távú kötődését.


Támogatásban részesíthető tagok 

  • valamennyi, a munkáltatóval munkavállalói jogviszonyban álló pénztártag
  • a munkáltatónál ugyanazon munkahelyi beosztással rendelkező munkavállaló pénztártagok
  • azon pénztártagok, akik munkáltató által igazolt jövedelme nem halad meg egy meghatározott összeget
  • a munkáltatónál ugyanazon korcsoporthoz tartozó munkavállaló pénztártagok
  • a munkáltatóval munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló pénztártagok
  • érdekképviseleti szervvel, társadalmi szervezettel, egyesülettel tagsági jogviszonyban lévő pénztártagok, stb.


Mennyibe kerül mindez cégének és a munkavállalónak?

Az adomány közterhei: Az adomány 2019-től kezdődően a munkáltatói hozzájárulással azonosan adózik, azaz a munkáltatót 19%-os, a munkavállalót 33,5%-os közteher terheli.

Adókedvezmény: Az adomány után 20% adókedvezmény illeti meg a pénztártagot. Az önkéntes pénztárakba fizetett összegek után a maximálisan igénybe vehető adóvisszatérítés összege évi 150 ezer Ft. Az szja-kedvezményt a NAV a pénztártag által az adóbevallásában megjelölt önkéntes pénztári számlára utalja vissza.


Teendők

BANKKÁRTYÁS BEFIZETÉS ÜGYINTÉZÉS