Munkáltatói hozzájárulás

A munkáltató a munkavállalók nyugdíjpénztári tagdíj fizetését átvállalhatja


Érdemes az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást, mint béren kívüli juttatási formát választani! 

  • Egyedülállóan költséghatékony juttatási forma.
  • A béren felül olyan kiegészítéshez juttatja a munkavállalót, amely révén az aktív éveket követő időszakra nyújt anyagi biztonságot.
  • A munkáltatóhoz való hosszú távú kötődés és az elhivatottság erősítésének egyik fontos eszköze.​  ​


Tudjon meg többet a munkáltatói hozzájárulásról!


A munkavállaló jobban jár!

Mint az összehasonlító táblázatunk is mutatja mind a munkavállaló, mind a munkáltató is jobban jár, ha nyugdíjpénztári hozzájárulást biztosít a bérként befizetett összeg helyett.



bérként kifizetésre kerülő összegtagdíj átvállalás
Ennyibe kerül a munkáltatóknak10 000 Ft10 000 Ft
Munkáltató adóterhei1 597 Ft1 453 Ft
Bruttó juttatás8 403 Ft8 547 Ft
Munkavállaló adóterhei2 815 Ft2 863 Ft
Munkavállaló egyéb költsége0 Ft341 Ft
Nettó juttatás (nettó bér kifizetés, vagy az egyéni számlára utalt összeg)5 588 Ft5 684 Ft
Munkavállaló által igénybe vehető adókedvezmény0 Ft1 137 Ft
Ennyit használhat a munkavállaló (max. adókedvezménnyel)5 588 Ft

6 480 Ft


Különbözet..................................... 796 Ft

Éves szinten a munkavállaló ennyivel költhet többet >>9 549 Ft



Tudnivalók&teendők


Szerződéskötés

Kérjük, hogy a szerződés megkötéséhez a szerződést 2 példányban, aláírva szíveskedjenek pénztárunk címére megküldeni. A Munkáltatóra és a kapcsolattartóra vonatkozó adatokat figyelmesen töltsék ki!   


BANKKÁRTYÁS BEFIZETÉS ÜGYINTÉZÉS