A munkáltató a munkavállalók nyugdíjpénztári tagdíj fizetését átvállalhatja
Érdemes az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást, mint béren kívüli juttatási formát választani!
- Egyedülállóan költséghatékony juttatási forma.
- A béren felül olyan kiegészítéshez juttatja a munkavállalót, amely révén az aktív éveket követő időszakra nyújt anyagi biztonságot.
- A munkáltatóhoz való hosszú távú kötődés és az elhivatottság erősítésének egyik fontos eszköze.
Tudjon meg többet a munkáltatói hozzájárulásról!
A munkavállaló jobban jár!
Mint az összehasonlító táblázatunk is mutatja mind a munkavállaló, mind a munkáltató is jobban jár, ha nyugdíjpénztári hozzájárulást biztosít a bérként befizetett összeg helyett.
| bérként kifizetésre kerülő összeg | tagdíj átvállalás | |
|---|---|---|
| Ennyibe kerül a munkáltatóknak | 10 000 Ft | 10 000 Ft |
| Munkáltató adóterhei | 1 597 Ft | 1 453 Ft |
| Bruttó juttatás | 8 403 Ft | 8 547 Ft |
| Munkavállaló adóterhei | 2 815 Ft | 2 863 Ft |
| Munkavállaló egyéb költsége | 0 Ft | 341 Ft |
| Nettó juttatás (nettó bér kifizetés, vagy az egyéni számlára utalt összeg) | 5 588 Ft | 5 684 Ft |
| Munkavállaló által igénybe vehető adókedvezmény | 0 Ft | 1 137 Ft |
| Ennyit használhat a munkavállaló (max. adókedvezménnyel) | 5 588 Ft | 6 480 Ft |
| Különbözet..................................... | 796 Ft |
|---|
| Éves szinten a munkavállaló ennyivel költhet többet >> | 9 549 Ft |
|---|
Tudnivalók&teendők
Szerződéskötés
Kérjük, hogy a szerződés megkötéséhez a szerződést 2 példányban, aláírva szíveskedjenek pénztárunk címére megküldeni. A Munkáltatóra és a kapcsolattartóra vonatkozó adatokat figyelmesen töltsék ki!
